Une formation pluridisciplinaire - sociologie, psychosociologie, gestion et sciences de la formation - qui permet d'acquérir, en formation initiale ou continue de solides compétences de diagnostic, de conseil et d'accompagnement du changement.

Le parcours Conseil et Conduite du Changement propose une pédagogie active orientée vers le développement de compétences professionnelles :

• conception et mise en oeuvre de dispositifs intégrant les dimensions sociales et organisationnelles du changement,
• analyse de la commande et de la demande,
• diagnostics organisationnels et leur traduction en stratégie de changement
• accompagnement des mobilités professionnelles et mobilisation de la formation
• analyse de discours et pilotage de stratégies de communication.

Dans le cadre de l'apprentissage, les étudiants se professionnalisent sur la mise en place de dispositifs d'accompagnement, en relation avec leur maître d'apprentissage et leur tuteur universitaire.

En formation continue, le stage professionnel de 3 à 6 mois répond aux mêmes objectifs pédagogiques.

En termes de débouchés, la formation permet d'intégrer des cabinets conseils, ou d'être recruté en entreprise, dans le secteur public, associatif ou le monde syndical. Nos étudiants occupent des postes de consultants externes ou internes, de chef de projets ou de responsables fonctionnels en matière de :

• stratégie et accompagnement du changement,

• conseil en RH, en formation, en évolution professionnelle ou en développement des compétences.