Former des professionnels de de l'analyse et de l'intervention dans les relations entre l’homme et le travail, en tenant compte notamment de l’évolution (technologique, économique, sociale, organisationnelle) des systèmes de travail.

 Compétences visées

 

 Evaluer une personne et une situation
Construire et évaluer des instruments d’évaluation centrées sur les personnes ou les organisations
Intervenir dans les milieux professionnels et évaluer l’efficacité de l’intervention
Analyser et interpréter les conduites humaines au travail
Coopérer dans une organisation
Concevoir, corriger et organiser une situation de travail
Intervenir dans une organisation et la société

 

 

Débouchés du Master

Les débouchés du M2 sont en rapport avec le développement du monde du travail. Il s’agit notamment des métiers liés à la psychologie du travail et à l’évaluation des personnes et des organisations : les emplois visés correspondent aux domaines classiques de la psychologie du travail (recrutement, gestion du personnel, reconversion, formation, orientation professionnelle, bilan de compétences, audit social, développement social, ressources humaines etc...).

 

Plus concrètement, les emplois occupés sont desemplois de psychologue du travail et de Conseiller / Consultant / Chargé de… : Recrutement, Bilan,  Insertion,  Formation,  Emploi (orientation, gestion de carrière…),  Insertion,
 Sécurité, hygiène, santé au travail,  RH …

 

Les universitaires qui ont porté cette formation successivement ou conjointement au fil des années : 

Jean-Luc Kop, Jérôme Dinet,  Anne-Marie Toniolo, Eric Brangier, Gustave Fischer, Paul Dickes, Alain Trognon, Alain Gattet, François Le Poultier, ...